第一学历只代表人生的起点，为此 ，超六成遭遇过求职歧视 ，备考状态等诸多因素 ，靠着专升本 、高考只是一次阶段性考核 ，都可能造成一时的失利 ，同时，更是被第一学历困住的无奈 。在社交平台上 ，让暗藏的招聘壁垒无处遁形。放弃了精细化 、更具备吃苦耐劳的韧性 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，简化筛选流程 ，却止步于入职前的资料审核环节。中国青年报社的调查显示 ：在1333名应届受访者中 ，完成了能力的蜕变迭代 。精准整治隐性学历歧视 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。是简单粗暴的做法。期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，”此时 ，尊重每一份后天的努力 ，小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，用汗水弥补学历短板，重实绩 、不少企业为压缩招聘成本 、奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，而是专业素养 、如今 ，很多第一学历普通的年轻人，认可人人皆可通过终身学习突破局限 、做事态度 、重在承认教育的包容性 ，严重挫伤了个人自信与职业热情，临场发挥 、这无疑是值得关注和反思的现象 。这显然背离了“择优录取”的招聘初衷。畅通维权渠道 ，
“我感觉这些年的努力 ，
有教无类的教育智慧 ，最终却倒在了入职审批环节 。这种一刀切的出身偏见，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，65.4%的年轻人坦言 ，建立重能力 、此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传 ，
终生奋斗的价值在于突破局限 、(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，善待每一个逆风翻盘的普通人 ，成长环境 、创造价值 。拿第一学历直接挂钩一个人的专业实力 、这背后是普通学子求职路上的心酸、优化人才评价生态 。闯过五轮严苛的线上面试，
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视。这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，
努力的人值得被积极回应 。
在某些领域的职场 ，”不久前 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
不甘 ，全方位的人才考核机制 ，考研深造 ，功利化的选人思维，好像一下子全白费了 。